組織風土
直感はどこから来るのか｜ヒューリスティクを取り戻す
直感は「なんとなく」でしょうか 続きをみる
2026年 3月の記事一覧
組織風土
賢い単純さという戦略｜ヒューリスティクを取り戻す
複雑な判断ほど、良いのでしょうか 続きをみる
組織風土
いまほどマインドフルネスが必要な時代はない？｜日本マインドフルネス学会第12回大会に参加して考えたこと
はじめに 続きをみる
組織風土
少ない情報の方が当たることがある｜ヒューリスティクを取り戻す
情報は多いほど良いのでしょうか 続きをみる
組織風土
ヒューリスティクは手抜きではない｜ヒューリスティクを取り戻す
その判断、本当に手抜きなのでしょうか 続きをみる
組織風土
「早く決めなさい」の罠｜迷いは悪いものなのか？
なぜ私たちは急がされるのか こんにちは、野村りなです。 続きをみる
組織風土
正解がない世界で生きている｜迷いは悪いものなのか？
正解がある前提で、考えていないか 続きをみる
組織風土
リスクと不確実性は違う｜迷いは悪いものなのか？
「分からない」は、ひとつではない 続きをみる
組織風土
正しさは、あとからしか分からない｜迷いは悪いものなのか？
結果が良ければ、正しい判断？ 続きをみる
組織風土
なぜ「迷う人」は評価が低いのか？｜迷いは悪いものなのか？
迷わない人が、優秀に見える理由 続きをみる