組織風土
成長したいのに焦るとき、目標設定を疑わなくていい
こんにちは、野村りなです。 ちゃんと前に進みたいと思っている。学ぶことも、試すことも、手を抜いているつもりはない。 続きをみる
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組織風土
納得しているのに動けないとき、意志の問題にしなくていい
こんにちは、野村りなです。 頭では分かっている。状況も整理できているし、なぜそれをやるべきかも説明できる。 続きをみる
組織風土
誰かの一言が引っかかるとき、自分の弱さを探さなくていい
こんにちは、野村りなです。 その場では笑って流した。特に言い返したわけでもない。会話は、何事もなかったように終わった。 続きをみる
組織風土
やりたいことが分からないとき、感情を掘り下げなくていい
こんにちは、野村りなです。 「やりたいことは？」と聞かれて、少し考えてみる。 続きをみる
組織風土
集中できない日は、無理に集中力を高めようとしなくていい
こんにちは、野村りなです。 PC画面は開いている。作業に入ろうとはしている。それなのに、どこか頭が定まらない。 続きをみる
組織風土
ちゃんと休んでいるのに、疲れている理由
こんにちは、野村りなです。 休日にしっかり眠って、スマホも早めに置いて、「今日はちゃんと休めたはず」と思いながら迎えた月曜の朝。 続きをみる
組織風土
不安が強い人ほど、現実をよく見ている可能性がある
こんにちは、野村りなです。 大きな会議の前や、大事な判断を控えたとき。 続きをみる
組織風土
褒められても嬉しくないとき、感情を否定しなくていい
この記事の概要 ちゃんと評価されているはずなのに、なぜか素直に喜べないことがあります。 それは冷めているからでも、ひねくれているからでもなく、「外からの評価と、自分の中の自己イメージが、まだ噛み合っていないよ」というサインかもしれません。 この記事では、そのズレが何を知らせているのかを一緒に見ていきます。 ...
組織風土
判断の疲れは、結論ではなくプロセスに残る
この記事の概要 ちゃんと考えて判断したあとに、どっと疲れることがあります。 それは結論が悪かったからではなく、 その判断に至るプロセスに、思った以上の負荷がかかっていたというサインかもしれません。 この記事では、疲労を手がかりに、判断のどこにコストが残っているのかを見ていきます。 続きをみる
組織風土
やる気が出ない日は、モチベーションを探さなくていい
この記事の概要 今日はなんだかやる気が出ない。 それは怠けているからではなく、「先の展開が、だいたい見えてしまっているよ」というサインかもしれません。 この記事では、モチベーションを探す前に、何が止まっているのかを一緒に見ていきます。 続きをみる