組織風土
イライラするとき、感情をコントロールしようとしなくていい
この記事の概要 つい強く出てしまったり、あとから自己嫌悪になるイライラ。 それは攻撃性の問題ではなく、「どこかで境界線が曖昧になっているよ」というサインかもしれません。 この記事では、感情を抑える前に、何を見直すとよいのかを整理します。 続きをみる
BLOG
組織風土
決めたはずなのに、あとからモヤモヤするのは失敗ではない
この記事の概要 ちゃんと考えて決めたのに、あとから残るモヤモヤ。 それは「納得できていない」からではなく、その選択の意味づけが、まだ途中にあるというサインかもしれません。 この記事では、後悔する前に、どこを見ておくとよいのかを整理します。 続きをみる
組織風土
会議前に不安が消えないとき、性格を疑わなくていい理由
この記事の概要 不安＝自信不足ではありません。 不安は、「まだ見通しが立っていないところがあるよ」と知らせてくれる信号です。 この記事では、自己肯定感を高める代わりに、不確実性の所在を見ていきます。 続きをみる
組織風土
急がずに、でも止まらずに — 新しい年の立ち位置｜2026年 元日
■ はじめに 続きをみる
組織風土
書くことで、自分に戻る場所ができた一年｜2025年 大晦日
■ はじめに 続きをみる
組織風土
終わりに：未来の私へ手紙を書く — 来年のタネに光をあてる｜シリーズ：2025年の働き方を、一緒に振り返ってみませんか？_vol.22
■ はじめに こんにちは、野村りなです。 続きをみる
組織風土
人とのつながりの育て方 — 誰と育てたい？誰と深めたい？｜シリーズ：2025年の働き方を、一緒に振り返ってみませんか？_vol.21
■ はじめに 続きをみる
組織風土
余白と休息の再設計 — 仕事はどんな暮らしに支えられる？｜シリーズ：2025年の働き方を、一緒に振り返ってみませんか？_vol.20
■ はじめに 続きをみる
組織風土
新しい働き方の仮説 — 来年ひとつ変えるなら何？｜シリーズ：2025年の働き方を、一緒に振り返ってみませんか？_vol.19
■ はじめに 続きをみる
組織風土
持ち越したいもの／置いていくもの — 何を持ち、何を置く？｜シリーズ：2025年の働き方を、一緒に振り返ってみませんか？_vol.18
■ はじめに 続きをみる