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第4回：企業文化は変えられるのか—ミーム可視化ツールで「見えない摩擦」に挑む

第3回：分権の文化が変革を阻む—民主的組織に潜む「変われなさ」のミーム これまでの3回では、企業文化がどのように形成され、どのようにして変化の足かせとなるかを見てきました。 ・第2回：創業者の直感が中心だった文化が、時代の変化に取り残されたケース ・第3回：現場主義・分権型の文化が、共通ルールを必要とする局...